根据岗位需求制定标准:直播部门内不同岗位的职责和要求各不相同,因此绩效考核标准需要根据岗位需求进行制定。例如,直播主持人的考核标准可
直播运营:根据抖音平台规则,策划、执行、复盘直播方案,做好直播间引流,不断总结和提 由于篇幅关系,直播团队的每个岗位绩效考核、薪资、奖金、提成方案这里就不再一一列
zhi bo yun ying : gen ju dou yin ping tai gui ze , ce hua 、 zhi xing 、 fu pan zhi bo fang an , zuo hao zhi bo jian yin liu , bu duan zong jie he ti . . . you yu pian fu guan xi , zhi bo tuan dui de mei ge gang wei ji xiao kao he 、 xin zi 、 jiang jin 、 ti cheng fang an zhe li jiu bu zai yi yi lie . . .
很多企业和门店都在布局直播,因此岗位的需求量较大。 今天就把大家关心的绩效考核 ps:这个岗位的具体职责差异较大,主要是取决于直播间的经营体量与直播部门是否很精
类别关键绩效考核指标(80%)职位 KPI指标直播销售指标完成率 20分利润率指标达成 15分整体推广费用控制率 10分直播转化率 10分直播人均停留时
今天就把大家关心的绩效考核问题做个分享,详情如下图,建议收藏。 ps:这个岗位的具体职责差异较大,主要是取决于直播间的经营体量与直播部门是
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那需要注意底薪与绩效的比例,由于直播场控岗位属于销售支持岗,在底薪与绩效比例设置上可以参照支持岗的比例来,但又鉴于直播场控在直播间的
团队协作,各施其才,没有哪一个人厉害就能把直播做大作强,头部主播团队上百人,每个人的岗位职责,绩效考核,薪酬计划都是有标准的,下面我们就来
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新入职员工基本工资1800元/月,(新入员工无绩效考核,但是 深入直播过程与细节,智能抽样量化评级,避免单一维度造成评估失衡,让直播间与主播利
打分(主管)月度总营业额和月度营业额同比增长率直播间转粉,粉丝团,进群增长情况直播时长,直播间停留团队绩效表团队指标35团队指标40态度指标5直播间整体各项指标增长率视频内容质量和转化效果直播间贡献指标团队价值观协作投入品牌号短视频采集数量,短视频脚本数量短视频转粉,短视频引导直播间
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上“营销资料圈”拿 ②直播团队方面的岗位考核上“营销资料圈”拿上“营销资料圈” 今天给大家分享抖音直播运营部门职责及绩效考核指标全套资料。 ①短视频团队的岗位
